【法定假日安排调休还要补工资吗/法定假日安排调休还要补工资吗合法吗】

国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息,谢谢...

国家法定节假日上班，单位不给三倍工资而选择调休的情况下，通常一天调休应对应一天的休息时间，即一比一的比例进行调休。在国家法定节假日，如春节、国庆节等，根据劳动法规定，如果员工在这些日子里工作，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一天调休三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定，企业因生产特点不能实行相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

国家法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付三倍工资。然而，有些单位可能会安排调休，即用一天的休息时间来补偿在法定节假日工作的时间。这种调休安排应得到劳动行政部门的批准。

在国家法定节假日中，尽管员工可能需要上班，但通常的处理方式是给予调休而非直接支付三倍工资。根据《劳动法》第四十四条规定，当企业在法定假日安排员工工作时，应支付不低于正常工作时间工资的三倍工资报酬。

国家法定节假日安排上班，应支付三倍工资。 调休安排需符合《劳动法》第四十四条的规定。 若单位因生产特点无法遵守规定，需劳动行政部门批准。 调休时间不论多少，未获批准的均属违法行为。 劳动者有权获得法定节假日加班工资或调休补偿。

法定假日调休还有三倍工资吗

劳动者在法定节假日加班，有权获得三倍工资，且这一权益不得以调休代替。以下是具体的解释：三倍工资权益：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的劳动者，无论单位是否提供调休，都有权获得三倍工资。

根据国家相关法律规定，法定假日调休上班的员工应获得原工资的二倍工资，而非三倍。具体来说，如果员工在法定节假日当天工作，用人单位需支付给员工三倍工资。

员工在法定节假日调休后，依然有资格获得三倍工资。 法定节假日包括休息日和法定节假日。 在休息日加班后，如果进行调休，则不必支付双倍工资。 即使在法定节假日进行调休，也必须支付三倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应依法在特定节日安排员工休假。

节假日调休了,还给三薪吗

（壹），法律分析：在中国，根据法律规定，如果用人单位安排员工在法定休息日工作且无法安排补休，应支付员工不低于工资200%的报酬。如果在法定休假日安排工作，则应支付不低于工资300%的报酬。但是，如果是调休而不是加班，用人单位则不需要支付三倍工资。

（贰），法律分析：在我国，如果休息日安排劳动者工作且无法安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的报酬。若在法定休假日安排工作，则需支付不低于工资300%的报酬。然而，调休而非取消休假日，通常无需支付三倍工资。

（叁），法律分析：我国法律有规定，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。但是，根据此规定，调休的话是不需要支付三倍工资的。

（肆），法律分析：通常情况下，如果节假日调休，员工将不会获得三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，只有在特定情况下，用人单位才需要支付高于正常工作时间工资的报酬。这些情况包括： 安排员工在延长工作时间工作的，需支付不低于工资的150%的报酬。

（伍），日加班的，则应按照公休日加班的标准，支付双倍工资。根据我国法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，不能仅通过补休来替代，而应按照规定支付三倍工资。不支付三倍工资是违反劳动法的。综上所述，法定节假日上班后，用人单位必须按照规定支付加班工资，而不能以补休代替，这是合法的要求。

劳动法调休的规定

法律分析：单位有制度规定，加班之后调休，但调休有效期是一年。

调休是指在工作日安排员工不用上班，而在周末或节假日要求员工补班的情况。 另外，如果员工在节假日工作时，雇主可以在之后安排补休日以补偿。 然而，如果雇主事先安排员工调休，即在周末要求员工补班，那么员工应当得到相应的补休。

根据《劳动法》，在法定节假日加班的员工不可调休，必须支付加班费，且此规定不受工时制度限制。 对于执行标准工时制度的员工：- 周末加班可以选择工作日调休，调休时间应等同于加班时间。如果调休未能安排，应支付至少两倍的工资作为加班费。

《劳动法》对调休的规定如下： 若单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，应支付劳动者不低于工资200%的报酬。 法定节日不可调休。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不得调休。

法定节假日调休了还有三倍工资吗

（壹），劳动者在法定节假日加班，有权获得三倍工资，且这一权益不得以调休代替。以下是具体的解释：三倍工资权益：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的劳动者，无论单位是否提供调休，都有权获得三倍工资。

（贰），法定节假日加班，单位必须提供三倍工资，且不得用调休抵偿。劳动者享有这一权益，法律予以保障。调休是否提供，由单位自行决定，法律对此并无强制要求。法定节假日的工作安排，单位需承担更高比例的工资支付责任。总之，劳动者在法定节假日加班，应获得三倍工资，调休与否则由单位的决策决定。

（叁），国家法定节假日上班，单位不给三倍工资而选择调休的情况下，通常一天调休应对应一天的休息时间，即一比一的比例进行调休。在国家法定节假日，如春节、国庆节等，根据劳动法规定，如果员工在这些日子里工作，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（肆），国家法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付三倍工资。然而，有些单位可能会安排调休，即用一天的休息时间来补偿在法定节假日工作的时间。这种调休安排应得到劳动行政部门的批准。

（伍），员工在法定节假日调休后，依然有资格获得三倍工资。 法定节假日包括休息日和法定节假日。 在休息日加班后，如果进行调休，则不必支付双倍工资。 即使在法定节假日进行调休，也必须支付三倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应依法在特定节日安排员工休假。

法定节假日调休还有三倍工资吗

（壹），劳动者在法定节假日加班，有权获得三倍工资，且这一权益不得以调休代替。以下是具体的解释：三倍工资权益：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的劳动者，无论单位是否提供调休，都有权获得三倍工资。

（贰），根据国家相关法律规定，法定假日调休上班的员工应获得原工资的二倍工资，而非三倍。具体来说，如果员工在法定节假日当天工作，用人单位需支付给员工三倍工资。

（叁），员工在法定节假日调休后，依然有资格获得三倍工资。 法定节假日包括休息日和法定节假日。 在休息日加班后，如果进行调休，则不必支付双倍工资。 即使在法定节假日进行调休，也必须支付三倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应依法在特定节日安排员工休假。

（肆），国家法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付三倍工资。然而，有些单位可能会安排调休，即用一天的休息时间来补偿在法定节假日工作的时间。这种调休安排应得到劳动行政部门的批准。

（伍），在中国的劳动法体系中，法定节假日工作的员工应获得三倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，必须支付给员工不低于其正常工作时间工资三倍的报酬。

（陆），节假日加班不可以调休不支付三倍工资。具体理由如下：法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班必须支付不低于正常工资的300%，不能以调休替代。加班分类：加班分为延长工作时间、休息日加班且不能补休、法定节假日加班三种情况。其中，法定节假日加班的支付标准最高，且不可替代。