【国家节假日安排上班合法吗/国家规定的节假日上班工资怎么发放】

国家法定节假日上班不加工资违法吗

（壹），兼职节假日没有三倍工资不算违法。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

（贰），法定节假日不发放薪资实属违法，依据我国《劳动法》规定，劳动者享受法定节假日休假，雇主须依法按期支付工资。法定节假日系劳动者充分休息之权利保障，故雇主不可擅自侵犯其获取工资的权利。若贵司存在此类现象，劳动者有权提出补发薪资请求。

（叁），因此，国庆节上班不给加班工资违法，具体根据法定节假日或休息日的计算标准来支付加班工资。

（肆），国家法定节假日上班不加工资违法吗国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下：（1）用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；（2）在休息日安排劳动者上班又不给补休的，应支付不低于平时工资二倍的加班费；（3）在工作日安排劳动者上班的，应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。

（伍），国家法定节假日上班不加工资违法 根据我国法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应当支付不低于劳动者平时工资三倍的工资报酬。同样，如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于劳动者平时工资二倍的工资报酬。

（陆），因此，国家法定节假日不放假不加工资是违法的，不仅违反了《劳动法》的规定，还侵犯了员工的权益。员工应当了解自己的权利，当权益受到侵害时，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。总之，雇主必须遵守《劳动法》的相关规定，确保员工在法定节假日得到应有的休息和合理的工资补偿。

法定节假日公司强制上班违法吗?

法定节假日强制上班是违法的。理由如下：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，尤其是在法定节假日期间，用人单位不得安排员工工作。员工休息权利：法定节假日是全民共享的休息日，应确保员工在此期间能够充分休息，以维护其身心健康。

法定节假日强制上班是违法的。具体分析如下：法定节假日的定义：法定节假日是法律规定的特殊假期，如国庆、春节等，原则上应当给予员工休假。加班待遇：若企业因自身需要安排员工在法定节假日加班，应当支付不低于当日工资300%的待遇。不得调休：法定节假日加班不得以调休解决，双休日调休除外。

法定节假日强制上班是违法的。理由如下：法定节假日是法律规定的特殊假期：法定节假日，如国庆、春节等，是法律规定的员工应享受的假期。加班需支付三倍工资：若企业因自身需要要求员工在法定节假日加班，则必须支付至少三倍于正常工作的工资报酬。

法定节假日公司强制上班属于违法的行为。单位如果需要员工延长工作完成相应的工作内容的，需要提前与员工互相协商达成一致并对加班的时间和加班薪资的计算给出明确的约定，否则单方面的强制加班属于违法的行为。 法定节假日公司强制上班违法吗？法定节假日公司强制上班属于违法的行为。

法定节假日强制上班是违法的。法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。

五一放假一天,2号要求上班,不上班要求写请假条违法吗

单位要求写请假条属于违法行为。法定节假日是劳动者依法享有的休息权，无需额外申请休假。员工可书面拒绝单位要求，并保留相关证据（如聊天记录、邮件通知）。 如调休休息日（5 月 2 日）若单位已按国务院规定调休，且 5 月 2 日属于正常工作日，员工不上班需按单位考勤制度请假。

法律分析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

不合法，放假本来就是员工的休息时间，不需要员工再请假，现在很多公司的活动安排在周末，要求员工必须参加，不参加就需要请假，肯定是不合法的，但是员工要在公司继续工作也只能忍气吞声。