【五一放假4天违法吗,五一放四天是什么时候出的】

五一放假一天,2号要求上班,不上班要求写请假条违法吗

单位要求写请假条属于违法行为。法定节假日是劳动者依法享有的休息权，无需额外申请休假。员工可书面拒绝单位要求，并保留相关证据（如聊天记录、邮件通知）。 如调休休息日（5 月 2 日）若单位已按国务院规定调休，且 5 月 2 日属于正常工作日，员工不上班需按单位考勤制度请假。

法律分析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

不合法，放假本来就是员工的休息时间，不需要员工再请假，现在很多公司的活动安排在周末，要求员工必须参加，不参加就需要请假，肯定是不合法的，但是员工要在公司继续工作也只能忍气吞声。

正常情况下，员工休息并不涉及违法行为，包括法定假期、周末及带薪年假等。法定假期与周末员工可依法享受休息权，不需请假。而带薪年假则较为特殊，若企业内部规章制度要求员工提前申请并以请假条方式安排年假，员工依规操作便无可厚非。若企业未作明确规定，员工自行申请休假亦属合法。

国家法定节假日如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，劳动者有权享受休息，无需向用人单位提交请假条或调休单。这基于《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，明确指出用人单位在这些节日期间应当依法安排劳动者休假。

国家法定节假日休息不上班，是不需要书写请假条或者调休单递交用人单位。劳动法第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律、法规规定的其他休假节日。

五一放两天假合法吗

五一放两天不违法。根据规定，五一属于法定节假日，应该放假，但是五一只有一天假期，其他的几天都是调休的，所以五一放两天不违法。公司要求职工在国家法定节假日上班的，按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。

法律分析：五一放两天并不违法。根据我国法律规定，五一属于法定节假日，应当放假。尽管五一只有一天是法定的假期，但其他几天是通过调休方式实现的，因此五一放两天并不违反法律规定。

学校五一只放两天假，从教育局规定来看，这是不合理的。以下是具体原因：法律规定与实际操作：虽然五一劳动节根据国家法律法规的法定假日为一天，其余时间可通过周末调休来补充，学校安排两天假期并未直接违反法律。但教育局有明确规定，除非特殊情况，学校不得擅自缩短假期进行补课。

法律分析：五一放两天不违法。根据规定，五一属于法定节假日，应该放假，但是五一只有一天假期，其他的几天都是调休的，所以五一放两天不违法。

五一放2两天假不违法五一劳动节的法定节假日是1天，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。用人单位在五一不放假又不支付加班工资的犯法。用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的，约定支付不低于平时工资三倍的加班工资。

劳动节不调休放几天假违法吗

公司安排劳动节放一天假是合法的。如果用人单位未能与劳动者协商一致，仅放一天假，这并不违法。然而，如果单位需要在五一期间安排加班，必须与劳动者及其工会组织协商，并确保是出于生产经营等正当需要。劳动节放假期间，包括法定节假日和调休日。

公司根据工作或生产经营的需要，只放法定假日而不实施调休放假是合法的。

不调休的可行性探讨法律层面：不调休完全合法，但需接受单日假期的局限性。例如：清明节1天假时，仅够本地活动，无法返乡；五一1天假时，可能仅能处理个人事务。实践案例：部分企业允许员工通过请假、调休拼出更长假期（如请假4天+五一1天=9天假），但需公司批准。