抗疫医生有工资吗（抗击疫情的医生回来待遇）

医生的工资,真的不能再降了

（壹），工资下降与医院运营困境：多地医院因财政压力降低医护人员薪酬，甚至难以维持正常运转。医疗反腐虽必要，但普通医生不应被“株连”，其收入本就不高，进一步压缩将加剧人才流失。透支与健康风险：医护人员长期高强度工作，身体透支严重。例如，部分医生已多次感染新冠（如“三阳”），仍坚守一线。

（贰），综上所述，“三明医改后，医生必然降薪，已成定局”的说法是不准确的。三明医改在探索和完善薪酬体系的过程中，既考虑了医院的公益性，也努力体现医生的劳动价值，促进医疗服务质量的提升。随着医改的深入推进和政策的不断优化，医生的收入有望在新的薪酬体系下实现合理的增长。

（叁），医生工资改革主要从全国普调与差异化分配、提升固定薪酬占比、特殊岗位倾斜、落实医院内部分配自主权、建立动态调整机制、切断薪酬与业务收入挂钩、拓宽经费渠道等方面推进。

抗疫医务2023人员补助标准

（壹），对参加一线疫情防控的医务和防疫工作者，按照风险程度等因素，分别给予每人每天300元、200元补助，这个补助资金由中央财政全额负担。三是全力保障医务和防疫人员其他待遇。向防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增不纳入基数的一次性绩效工作总量。并指导有关单位做好内部分配，向加班加点特别是作出突出贡献的一线人员倾斜。

（贰），对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。补助资金由地方先行垫付，中央财政与地方据实结算。中央级医疗卫生机构按照属地化管理，中央财政补助资金拨付地方后由地方财政统一分配。

（叁），表中仅列出部分政策，排名不分先后（注：青海省、辽宁省、四川省等地区援鄂医疗队发放临时性工作补助的标准是每人每天600元） 从上述公示的补贴标准可以看出，各省市对抗疫一线医务人员给予的临时性工作补助基本与国家规定的补助标准一致，但最终落实发放到位，还需要各级地方财政的鼎力支持。

（肆），发放临时性工作补助过渡期内（2022年12月7日至2023年3月31日），对直接参与疫情防控救治的相关医护人员分类发放补助：直接接触病例的医护人员按300元/天标准发放，其他参与人员按200元/天标准发放。

（伍），年抗疫医务人员的补助标准是：提升工资水平、加大补助、完善医保、提高经费、优先提供资助。提升工资水平 政府将大幅提升抗疫医务人员的工资水平。据悉，抗疫医生的基础工资将较现在提高30%，疫情防控期间表现优异的医生还将获得高额的绩效奖金。

（陆），直接接触待排查病例或确诊病例，以及参与诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作的人员，中央财政将按照每人每天300元的标准予以补助。参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，以及社区志愿者，则按照每人每天200元的标准予以补助。

抗疫医务人员可享受带薪休假,都有哪些地方出台了福利政策?

（壹），保障医护人员的福利待遇首先要保障医护人员的工作环境，让医护人员在辛勤工作的同时也能享受到舒服的工作环境。保障医护人员的物资需求，毕竟舒适的工作环境能够令人心情舒畅，而且医院是一个每天都在迎接新生和遭遇伤亡的地方，有人愉悦的同时也有人在叹息。还要保障医护人员的福利待遇，提高医护人员的社会地位。

（贰），除了上海之外，全国多地也相继出台了关爱医务人员的举措。例如，江苏无锡市发布通知，在疫情缓解稳定后，采取单位统筹轮换为其安排带薪休假，增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。这一举措旨在让一线医务人员在繁忙的工作之余，能够得到充分的休息和恢复。

（叁），不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。待遇保障对可纳入临时性工作补助发放范围的一线医务人员，按规定发放补助；援域外医疗队未纳入补助范围的其他工作人员，根据实际援助天数发放临时生活补助；按规定及时发放卫生防疫津贴；落实援域外医疗队工作人员出差补助。

（肆），慰问补助方面：部分地方对参加防治工作的医务人员和防疫工作者，分别给予每人每天300元、200元的临时性工作补助。对于连续奋战、直接接触待排查病例或确诊病例的医护防疫人员，在享受临时性工作补助的基础上，再给予每人6000元的一次性慰问补助，且上述补助均免征个人所得税。

（伍），工伤服务：对因履行工作职责感染新冠肺炎的医护及相关工作人员，开辟工伤服务保障绿色通道，用人单位申请工伤认定时限延长至60日，各相关单位要主动跟踪服务，3个工作日内受理、认定、发放工伤待遇。