【2022年元旦不休假,元旦不放假】

2022年休假国家规定

年度国家法定休假安排如下： 元旦：1月1日至3日放假，共计3天。 春节：1月31日至2月6日放假调休，共计7天。其中，1月29日（星期六）和1月30日（星期日）需正常上班。 清明节：4月3日至5日放假调休，共计3天。4月2日（星期六）为工作日。 劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共计5天。

年休假国家规定如下：元旦：放假时间：1月1日至3日，总计3天。春节：放假时间：1月31日至2月6日，总计7天。调休安排：1月29日和1月30日需正常上班。清明节：放假时间：4月3日至5日，总计3天。调休安排：4月2日需工作。劳动节：放假时间：4月30日至5月4日，总计5天。

根据《职工带薪年休假条例》规定，工作满1年不满10年的员工，年休假为5天；达到10年不满20年的，年休假为10天；达到20年的，年休假为15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。

对于累计工作满1年不满10年的员工，带薪年假为5天；累计工作满10年不满20年的员工，带薪年假为10天；累计工作满20年的员工，带薪年假为15天。这些规定为不同工作年数的员工提供了合理的休息时间。 带薪年假的计算方法 年假的计算以自然年为单位，不因员工的工作强度或休假时间前移或后移。

元旦工厂不放假怎么办

法律分析：若工厂在过年期间不放假，员工可以向当地劳动监察大队提出投诉。依据我国法律规定，法定节假日期间，用人单位必须安排员工休假。 法律要求：若因工厂生产经营需要，无法在法定节假日安排员工休假，用人单位必须支付员工三倍工资作为补偿。

一般来说，法定节假日是劳动者休息的时间，如果元旦工厂不放假，老板应该按照国家规定支付加班费。但是，这并不意味着工厂在元旦必须放假。在某些特殊情况下，比如工厂有紧急生产任务或者需要连续生产，可能需要在法定节假日进行工作。

【法律分析】元旦工厂不放假怎么办：在法定节假日公司不放假，那么可以要求公司支付三倍的工资。如果公司一个月加班时间超过36小时，那么属于违法行，同时加班属于自愿行为，单位不能强迫员工加班。员工可以向劳动局投诉，说单位强制加班就可以了。但是根据中国的现状，解决的可能性太小。

2022年元旦国家规定放几天

（壹），年的法定节假日共11天，分别是：元旦：1月1日，放假1天。春节：农历正月初初初三，放假3天。清明节：农历清明当日，放假1天。劳动节：5月1日，放假1天。端午节：农历端午当日，放假1天。中秋节：农历中秋当日，放假1天。国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

（贰），元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日为法定节假日，其余两天为调休。春节：1月31日0时至2月6日24时，共7天。其中，1月31日至2月2日为法定节假日，其余4天为调休。清明节：4月3日0时至4月5日24时，共3天。其中，4月5日为法定节假日，其余两天为调休。

（叁），【法律分析】根据国家规定，全年法定节假日一年累计有11天。包括：元旦：规定在1月1日放假1天；春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳动节：规定在5月1日当日放假1天。

（肆），年国家法定节假日放假时间安排如下：元旦：从2022年1月1日（周六）至2022年1月3日（周一），总共放假3天。春节：从2022年1月31日（除夕、周一）至2022年2月6日（初周日），总共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班。